Setiap kinerja harus ada ukurannya. Baik itu target, waktu maupun performa seseorang dalam menjalankan tugas. Pengukuran inilah yang disebut KPI (Key Performance Indicator). Universitas Narotama sudah mempunyai instrumen KPI ini yang diolah oleh Manajemen Representative (MR). Banyak cara dan kuisioner untuk menilai performa seseorang baik karyawan maupun dosesn. Seperti yang dilakukan Jumat (23/9) kemarin. Seluruh karyawan berkumpul di Conference Hall Gedung C lt 2, untuk melakukan tes evaluasi kinerja karyawan. Puluhan pertanyaan harus dijawab seluruh karyawan dalam waktu 15 menit. Pertanyaan banyak mengarah kepada kecocokan karyawan dilingkungan kerja saat ini. Penilaian KPI biasanya dilakukan setiap tahun. Tetapi kedepan akan dipercepat setiap semester. (din)